Aujourd'hui, les compétences interpersonnelles sont essentielles à notre réussite personnelle et professionnelle. Sur notre lieu de travail, nous sommes de plus en plus encouragés à améliorer notre capacité à gérer les relations de manière judicieuse et empathique. L'humour organisationnel peut créer une énergie positive au sein d'une entreprise et aider à améliorer nos compétences en leadership, mais, utilisé de manière inappropriée, cela peut également détruire la crédibilité d'un manager et offenser.
