За регулярные нарушения трудовой дисциплины работодатель вынес юристу несколько взысканий и уволил работницу по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Она обжаловала увольнение, но обратилась не в тот суд. В конечном итоге работница подала иск по всем правилам только через 259 дней после увольнения, но суд это не смутило. Как суд считал срок на подачу иска и почему восстановил его работнице с высшим юридическим образованием, рассказала Ксения Михайличенко, адвокат, руководитель практики трудового права Московской коллегии адвокатов «Солдаткин, Зеленая и Партнеры».
