Русская медная компания уже сегодня думает о воспитании завтрашних кадров
Международный форум–выставка «Изменение климата и экология промышленного города» проводится в Челябинске уже в седьмой раз. Генеральным партнёром мероприятия традиционно является Русская медная компания (РМК).
С момента создания РМК уделяет особое внимание обучению и повышению квалификации кадров на своих предприятиях. Это практически непрерывный процесс. И формы у него самые различные: люди получают профессиональные знания непосредственно на рабочих местах, дистанционно, с помощью современных мультимедийных технологий, в образовательных учебных центрах. Отдельное направление – сотрудничество с ведущими профильными высшими учебными заведениями Челябинской области. И речь здесь не только об обучении, но и о совместной научной работе, связанной с передовыми технологиями и с новыми экологическими подходами, и которая рассчитана на длительную перспективу.
«Наша компания стремится к тому, чтобы быть лидером отрасли в области экологии,– рассказала Наталия Гончар, директор управления экологии, промышленной безопасности и охраны труда РМК.– Мы внедряем передовые экологические технологии на наших предприятиях и всегда открыты для диалога с местными жителями, которые искренне заинтересованы в экологическом и социальном благополучии тех регионов, где мы работаем. А сегодняшнее мероприятие для талантливой челябинской молодёжи – очень интересный и перспективный опыт. Мы рады увидеть столько небезразличных талантливых молодых людей, которые, возможно, в будущем придут работать к нам».
Как развивать промышленный бизнес и не навредить природе? В рамках завершающегося сегодня форума студентов научили решать экологические и экономические проблемы на предприятии. Русская медная компания и консалтинговая фирма «Маккинзи» провели для будущих специалистов бизнес–игру. Участники разделились на команды, чтобы решить кейс по развитию металлургического производства. Одни молодые специалисты вникали в проблемы технологий производства, другие «штурмовали» экономические вопросы, а третья команда углубилась в правовые аспекты современного социально– и экологически ориентированного бизнеса. В результате участникам бизнес–игры удалось найти оптимальный баланс между финансовой выгодой промышленного предприятия, экологическим и социальным благополучием окружающей среды. Именно об этом, о необходимости нахождения «золотой середины», соблюдения разумного баланса между заботой об экологии и экономическим развитием регионов нашей страны говорил в день открытия челябинского экологического форума в Общественной палате РФ федеральный министр природных ресурсов и экологии Сергей Донской.
«Целью сегодняшней игры было не только показать, с какими вызовами сталкиваются в работе крупные промышленные предприятия, но и помочь участникам приобрести навыки для решения сложных бизнес–задач,– прокомментировал творческую работу студентов и аспирантов Александр Сухаревский, старший партнёр компании «Маккинзи».– Я высоко оцениваю уровень участников. Они смогли продемонстрировать вдумчивый подход и нестандартное мышление. Надеюсь, что победителем из этой игры вышел каждый, а в ходе нашей совместной работы участники получили новый ценный опыт и важную информацию для дальнейшего развития навыков ведения бизнеса».
«Это мероприятие Русской медной компании и международной консалтинговой компании «Маккинзи» позволило студентам и аспирантам дополнительно развить свои коммуникативные навыки,– поделился впечатлениями Яков Шмарин, член совета молодых учёных ЮурГУ.–Хорошо, что получилось поработать в команде, а не только индивидуально. Отлично работали модераторы игры. Для аспирантов участие в бизнес–игре было скорее возможностью систематизировать уже имеющиеся знания, ещё раз применить их на практике. Для студентов же эта бизнес–игра, безусловно, новый и очень полезный опыт».
В бизнес–игре участвовали почти 40 студентов и аспирантов высших учебных заведений Челябинской области. И не только технических, но и гуманитарных факультетов. И это показательно. Ведь экология, культура производства должна волновать не только «узких» специалистов. Молодые специалисты, будущие командиры подразделений, начальники цехов и служб после игры говорили, что решение таких бизнес–задач помогает приобретать необходимый опыт. А организаторы и ведущие отдали должное эрудиции молодых профессионалов, которые уже завтра придут на реальное производство.