75% российских и томских компаний продолжали набор сотрудников в пандемию

При этом 70% компаний не помогают сотрудникам с переездом

Аналитики из службы исследований hh.ru, сайта по поиску работы, провели опрос российских работодателей, в том числе из Томской области, и выяснили, что три четверти компаний занимались подбором персонала несмотря на действующий в связи с эпидемией COVID-19 режим самоизоляции.

Из них более половины — 53% искали сотрудников на работу в удалённом формате с последующим переводом в офис. 49% искали сотрудников сразу на очную работу в офисе и лишь 7% искали сотрудников только на удалёнку.

45% работодателей не рассматривали иногородних кандидатов на свои вакансии в период самоизоляции. 11% рассматривали таких соискателей на вакансии, предполагающие исключительно удалённую работу. Рассматривали кандидатов из других населенных пунктов на позиции с удалённой работой и перспективой перевода в офис и на вакансии, предполагающие работу на территории компании по 27% соответственно.

При этом 70% опрошенных работодателей заявили, что их компании не помогают иногородним соискателям с переездом к месту работы. 15% оплачивают съёмное жильё в первое время после переезда сотрудника, 12% помогают оплатить билеты, 11% помогают найти съёмное жильё.

Самыми высокооплачиваемыми профессиями с переездом из Томской области стали: главный специалист по инженерным системам и коммуникациям — от 170 000 до 170 000 рублей с переездом в Приморский край (г. Большой Камень), руководитель складского производственного комплекса — до 110 000 рублей на руки с переездом в Улан-Удэ, программист С++ (видео и стриминг) — до 200 000 рублей с переездом в Калининград, главный инженер — 100 000 рублей с переездом в Амурскую область (г. Белогорск).